Executive coaching
A felsővezetők fejlesztését szolgáló executive coaching során a csúcsvezetésben használt készségek, kompetenciák erősítését, a meglévő vezetői eszköztár bővítését segítjük.
A meglévő vezetői tudás és tapasztalat új irányú, célzott felhasználásával a személyes és a szervezeti eredményesség növelhető.
A csúcsvezető coachingja közvetlen pozitív hatással bír a szervezetben dolgozó középvezetők munkájának hatékonyságára, közvetve pedig az egész szervezet működését fejleszti.
Középvezetői coaching
Cégek középvezetői, szakértői számára megfelelő fejlesztési forma. Az új, friss megközelítések, szempontok alkalmazása a továbblépést, megoldást gátló, az eredményesség növelését akadályozó elakadások feltárásakor segíti az ügyfelet, hogy túlléphessen az egyes részeiben téves beidegződéseken és gondolkodáson.
Változás menedzselés
Az összetett üzleti-szervezeti változások megtervezése, előkészítése és bevezetése jelenti az egyik legnagyobb kihívást a vezetők számára. Az elkerülhetetlen érdeksérelmek, a változások következményeitől való félelmek miatti tudatos vagy tudatalatti ellenállás, az előzőekből fakadó emócionális reakciók nehezítik a kitűzött célok elérését.
A változás menedzselésben a business coaching eszközeit használva a tapasztalt coach elfogulatlanul támogatja a célok pontosításában, a cselekvési program megtervezésében és az eredményes végrehajtásban.