Így a coach képes segíteni, ha az ügyfél
- egy nehéz élethelyzetben, vagy feladat-végrehajtásban elakadt,
- változtatni akar az egyes helyzetekre adott reakcióin (gondolatain és/vagy magatartásán),
- konfliktusát akarja rendezni,
- problémamegoldását javítaná,
- sikeresebb, hatékonyabb akar lenni,
- egyensúlyt, összhangot teremtene életszerepei között,
- stresszel való megküzdését javítaná,
- kreativitását fejlesztené,
- sikeresebben alkalmazkodna a változásokhoz.
A coaching különböző fajtái alapvetően a következő személyeknek segítenek
Life coaching
Bárkinek, aki
- családi-, szülői-, vagy párkapcsolati problémáit kívánja megoldani,
- életszerepeit, céljait, elvárásait kívánja jobban megfogalmazni vagy újrafogalmazni,
- életszervezési, életvezetési gondjait oldaná meg,
- önismeretét fejlesztené,
- testi-lelki-szellemi jóllétét növelné.
A life coaching a problémamegoldásban való eredményes segítség mellett fejleszti az önismeretet, az asszertivitást, és javítja az önértékelést.
Executive coaching
Főként valamely cég, szervezet felsővezetőjének, aki:
- munkahelyi problémáit kívánja megoldani,
- új munkahelyi kihívás előtt áll,
- jobb vezető akar lenni,
- beosztottjai irányításával, motiválásával, ellenőrzésével nehézségei vannak,
- munkáját és magánéletét szeretné összhangba hozni,
Az executive coaching a vezető problémamegoldó, konfliktuskezelő, kommunikációs készségeit, folyamatszervezését és időgazdálkodását, tárgyalási-, előadói stílusát fejleszti.
Business coaching
Főként valamely cég, szervezet felső vagy középvezetőjének, aki
- a szervezet működésével kapcsolatos problémát kívánja megoldani,
- a termelékenységet növelné,
- vezetői eredményességét javítaná,
- az ügyfélkapcsolatokat fejlesztené,
- az időgazdálkodást javítaná.
A business coaching az egyéni- és/vagy a csoport- fejlesztés eszközeivel a cég, szervezet üzleti fejlődését, hatékonyabb működését eredményező területekre fókuszál.
